PENGARUH KEADILAN TERHADAP KEPUASAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

ADI WIDIANTO NUGROHO (2010) PENGARUH KEADILAN TERHADAP KEPUASAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (126kB)

Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (21kB)

Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (49kB)

Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (121kB)

Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (43kB)

Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (14kB)

Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (131kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh keadilan terhadap kepuasan penilaian kinerja karyawan. Subyek penelitian yang digunakan merupakan seluruh karyawan berjumlah 50 orang, yang ada di Hotel Grage Jogja. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada para responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan distributif berpengaruh signifikan terhadap kepuasan penilaian kinerja, keadilan prosedural berpengaruh

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, PENILAIAN KINERJA, KEPUASAN PENILAIAN KINERJA
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited:	11 Jul 2022 03:23
Last Modified:	11 Jul 2022 03:23
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/11892

Actions (login required)

: View Item