PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF PADA KARYAWAN KONTRAK UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

HENI SETIYANI (2011) PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF PADA KARYAWAN KONTRAK UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (80kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (25kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (47kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (80kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (45kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (18kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (199kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Keadilan dalam Kompensasi terhadap komitmen afektif. Dalam pemberian kompensasi diperlukan keadilan baik secara distributif, prosedural, interpersonal, dan informasional. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan kontrak non edukatif Universitas Muhammadiyah Yogyakarta berjumlah 67 orang. Dari 67 kuisioner yang disebar hanya 52 kuisioner yang dapat diolah. Dalam penelitian ini analisis data menggunakan Regresi linier berganda.
Hasil peneliti

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, KEADILAN INTERPERSONAL, KEADILAN INFORMASIONAL, KOMITME 430
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 06 Jul 2022 03:42
Last Modified: 06 Jul 2022 03:42
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/12557

Actions (login required)

View Item
View Item