DHISTO GATI PRATOMO (2012) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PEMBERDAYAAN. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
![[thumbnail of Halaman Judul]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (51kB)
Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (50kB)
Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (104kB)
Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (114kB)
Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (129kB)
Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (125kB)
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah : untuk meneliti tentang pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, yang dimediasi oleh pemberdayaan. Sehubungan dengan tujuan penelitian ini, diajukan hipotesisi: 1). kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap pemberdayaan 2). pemberdayaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan 3). kepemimpinan transformasional berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan. 4). kepemimpinan transformasional berpengaru
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PEMBERDAYAAN, KINERJA KARYAWAN 384 |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1 |
| Depositing User: | Unnamed user with email robi@umy.ac.id |
| Date Deposited: | 24 Jun 2022 02:17 |
| Last Modified: | 24 Jun 2022 02:17 |
| URI: | https://etd.umy.ac.id/id/eprint/12622 |
Actions (login required)
- View Item