PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP DEVIANT WORKPLACE BEHAVIOR DENGAN VARIABEL KEPEMIMPINAN PEMBERDAYAAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Abstrak
Deviant workplace behavior dapat dihindari jika perusahaan menerapkan tipe kepemimpinan yang efektif dan sistem keadilan yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif terhadap deviant workplace behavior dengan variabel kepemimpinan pemberdayaan sebagai variabel moderasi pada karyawan Lembaga Keuangan Syariah di Yogyakarta. Pada penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data dengan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 219 orang karyawan. Analisis data pada penelitian ini menggunakan moderate regression analysis (MRA). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan distributif berpengaruh negatif terhadap deviant workplace behavior, artinya dengan adanya keadilan distributif yang baik dalam sebuah organisasi atau perusahaan dapat mengurangi tingkat terjadinya deviant workplace behavior. Variabel kepemimpinan pemberdayaan mampu memoderasi pengaruh negatif keadilan distributif terhadap deviant workplace behavior, jadi ketika pemimpin dapat memberdayakan karyawan dengan baik maka akan timbul hubungan yang baik antara pemimpin dan karyawan maka pemimpin dapat melihat kontribusi karyawan dan dapat memberikan upah yang sesuai dengan besarnya kontribusi dari karyawan sehingga keadilan distributif dapat tersalurkan dengan baik dan mengurangi terjadinya tindakan devaint workplace behaior.