PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA TERHADAP KINERJA PEGAWAI WANITA DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI DI DINAS PENDAPATAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET KABUPATEN KULON PROGO

Jenis Penelitian ini bersifat analitik dengan rancangan cross sectional, untuk mengetahui pengaruh konflik peran ganda terhadap kinerja dengan stress kerja sebagai variabel pemediasi. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kabupaten Kulon Progo. Subjek dalam penelitian diambil berdasarkan survei terhadap pegawai wanita dengan kriteria telah menikah. Tekhnik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada responden sejumlah 40 kuesioner, namun yang kembali dan dapat diolah menjadi data penelitian hanya 39 kuesioner. Analisa data dalam penelitian menggunakan The Structural Equation (SEM) dengan menggunakan alat bantu analisis data Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukan bahwa konflik peran ganda berpengaruh terhadap stres kerja. Kemudian stress kerja berpengaruh terhadap kinerja. Konflik peran ganda juga berpengaruh langsung terhadap kinerja. Berdasarkan hasil penelitian juga menunjukan bahwa stres kerja mampu memediasi antara konflik peran ganda terhadap kinerja pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kabupaten Kulon Progo