ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA

Untuk mengoptimalkan program pengembangan perkebunan rakyat, salah satunya adalah membangun kemitraan bersama perkebunan besar dengan pola pembangunan perkebunan secara sinergis yang diwujudkan dengan membentuk Koperasi Perkebunan KKPA. Kemampuan Sumber Daya Manusia merupakan faktor penting untuk mewujudkan tujuan tersebut. Pelatihan dan kompensasi merupakan bagian variable penting dalam upaya peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti mengenai pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Perkebunan KKPA. Penarikan sampel penelitian menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria yang sudah ditentukan, jumlah sampel yang diteliti ada 66 orang. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini dalah dengan bantuan program statistic SPSS for window versi 15.0. Hasil penelitianya mendapatkan bahwa secara parsial variable pelatihan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,001 < alpha 0,05. Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi 0,034 < alpha 0,05. Secara simultan variable pelatihan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan signifikansi sebesar 0,000 < alpha 0,05.