ANALISIS PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KARIR DAN KEADILAN PROSEDURAL KARIR TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DI POLRES KUTAI BARAT KALIMANTAN TIMUR

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh: (1)
keadilan distributif karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen
afektif, (2) keadilan prosedural karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap
komitmen afektif, dan (3) kepuasan kerja yang memediasi keadilan distributif
karir dan keadilan prosedural karir terhadap komitmen afektif Polisi di Polres
Kutai Barat Kalimantan Timur.
Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh anggota Polres Kutai Barat
Kalimantan Timur 134 orang. Pengambilan sampel menggunakan kuesioner. Data
dianalisis dengan menggunakan SEM yang dioperasikan melalui program AMOS
Versi 19.00.
Hasil penelitian memperlihatkan keadilan distributif karir berpengaruh
positif dan signifikan terhadap komitmen afektif Polisi di Polres Kutai Barat
Kalimantan Timur. Hal ini memperlihatkan bahwa semakin tinggi keadilan
distributif karir, maka semakin tinggi komitmen afektif polisi di Polres Kutai
Barat Kalimantan Timur. Keadilan prosedural karir berpengaruh positif dan
signifikan terhadap komitmen afektif Polisi di Polres Kutai Barat Kalimantan
Timur. Hal ini memperlihatkan bahwa semakin tinggi keadilan prosedural karir,
maka semakin tinggi komitmen afektif polisi di Polres Kutai Barat Kalimantan
Timur. Keadilan distributif karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja Polisi di Polres Kutai Barat Kalimantan Timur. Hal ini
memperlihatkan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja, maka semakin tinggi
komitmen afektif polisi di Polres Kutai Barat Kalimantan Timur. Keadilan
prosedural karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja Polisi
di Polres Kutai Barat Kalimantan Timur. Hal ini memperlihatkan bahwa semakin
tinggi keadilan keadilan prosedural karir, maka semakin tinggi kepuasan kerja
polisi di Polres Kutai Barat Kalimantan Timur. Kepuasan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap komitmen afektif Polisi di Polres Kutai Barat
Kalimantan Timur. Hal ini memperlihatkan bahwa semakin tinggi keadilan
kepuasan kerja, maka semakin tinggi komitmen afektif polisi di Polres Kutai
Barat Kalimantan Timur. Kepuasan kerja polisi tidak signifikan memediasi
keadilan distributif karir terhadap komitmen afektif polisi di Polres Kutai Barat
Kalimantan Timur. Kepuasan kerja polisi tidak signifikan memediasi keadilan
prosedural karir terhadap komitmen afektif polisi di Polres Kutai Barat
Kalimantan Timur.
Kata Kunci: keadilan distributif, keadilan prosedural, kepuasan kerja, komitmen
afektif