Aulia Puspita Nirmala Sari (2020) PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI, KEADILAN INTERAKSIONAL, DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP DEVIANT WORKPLACE BEHAVIOR KARYAWAN (STUDI PADA LEMBAGA KEUANGAN SYARIAH YOGYAKARTA). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (709kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (112kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (9kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (111kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (276kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (101kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (280kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (18kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (82kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (358kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif kompensasi, keadilan interaksional dan keadilan prosedural terhadap deviant workplace behavior pada karyawan Lembaga Keuangan Syariah di Yogyakarta. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Skala pengukuran variabel dilakukan dengan menggunakan skala likert. Sampel pada penelitian ini berjumlah 219 orang karyawan yang bekerja di Lembaga Keuangan Syariah di Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dalam penelitian menggunakan IBM SPSS versi 26 dengan metode analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan distributif kompensasi berpengaruh negatif terhadap deviant workplace behavior, keadilan interaksional berpengaruh negatif terhadap deviant workplace behavior, dan keadilan prosedural berpengaruh negatif terhadap deviant workplace behavior. Persepsi ketidakadilan yang dirasakan karyawan akan menimbulkan perasaan tidak menerima keadaan dalam diri karyawan sehingga karyawan memiliki keberanian dalam melakukan tindakan deviance pada organisasi.

Dosen Pembimbing: MUHAMMAD ZAKIY, S.E.I, M.Sc | NIDN520049101
Item Type: Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Agama Islam > S1 Ekonomi Syariah
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 13 Oct 2021 07:09
Last Modified: 23 Oct 2021 03:51
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/142

Actions (login required)

View Item View Item