PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI, KEADILAN INTERAKSIONAL, DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP DEVIANT WORKPLACE BEHAVIOR KARYAWAN (STUDI PADA LEMBAGA KEUANGAN SYARIAH YOGYAKARTA)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif kompensasi, keadilan interaksional dan keadilan prosedural terhadap deviant workplace behavior pada karyawan Lembaga Keuangan Syariah di Yogyakarta. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Skala pengukuran variabel dilakukan dengan menggunakan skala likert. Sampel pada penelitian ini berjumlah 219 orang karyawan yang bekerja di Lembaga Keuangan Syariah di Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dalam penelitian menggunakan IBM SPSS versi 26 dengan metode analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan distributif kompensasi berpengaruh negatif terhadap deviant workplace behavior, keadilan interaksional berpengaruh negatif terhadap deviant workplace behavior, dan keadilan prosedural berpengaruh negatif terhadap deviant workplace behavior. Persepsi ketidakadilan yang dirasakan karyawan akan menimbulkan perasaan tidak menerima keadaan dalam diri karyawan sehingga karyawan memiliki keberanian dalam melakukan tindakan deviance pada organisasi.