PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUANG INAP RS PKU MUHAMMADIYAH BANTUL

Latar belakang: Keberhasilan suatu organisasi baik sebagai keseluruhan maupun berbagai kelompok dalam suatu organisasi tertentu, sangat tergantung pada mutu kepemimpinan yang terdapat dalam organisasi yang bersangkutan. Disamping faktor kepemimpinan, faktor motivasi yang akan mempengaruhi kinerja pegawai yang dimiliki seseorang adalah merupakan potensi, dimana seseorang belum tentu bersedia untuk mengerahkan segenap potensi yang dimilikinya untuk mencapai hasil yang optimal, sehingga masih diperlukan adanya pendorong agar seseorang mau menggunakan seluruh potensinya. Daya dorong tersebut sering disebut motivasi
Tujuan penelitian: Mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja.
Metode penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskripsi korelasional. Variabel bebasnya gaya kepemimpinan dan motivasi kerja, variabel terikat yaitu kinerja perawat. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat pelaksana pada unit instalasi rawat inap yang berjumlah 76 orang. Teknik pengambilan sampel total sampling. Teknik analisis regresi linier berganda.
Hasil dan Pembahasan: Nilai signifikansi gaya kepemimpinan sebesar 0,013 (p<0,05) dan motivasi kerja sebesar 0,000 (p<0,05). Hasil uji F 30,103 dengan taraf signifikan sebesar 0,000 (Sig.< 0,05). Nilai koefisien Adjusted R2 dalam penelitian ini sebesar 43,7%, sedangkan sisanya 56,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Kesimpulan: 1) Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja perawat, 2) Variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat, dan 3) Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Bantul.