PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KEPERCAYAAN DIRI TERHADAP KINERJA PERAWAT RSJD RM. SOEJARWADI PROPINSI JAWA TENGAH

Latar Belakang: Kinerja pelayanan perawat pelaksana di rawat inap Rumah Sakit Jiwa Daerah Dr. RM Soedjarwadi belum berjalan secara profesional. Faktor kepuasan kerja seperti kesempatan promosi, berhubungan erat dengan kinerja, hal ini karena kesempatan promosi yang kecil. Selain kepuasan kerja yang menjadi faktor yang mempengaruhi kinerja adalah kepercayaan diri.
Metode: Jenis penelitian adalah survey analitik dengan metode cross sectional. Populasi penelitian adalah seluruh perawat RSJD RM Soedjarwadi Provinsi Jawa Tengah berstatus PNS berjumlah 65 orang. Sampel sebanyak 56 orang diambil secara purposive sampling. Variabel bebas adalah kepuasan kerja dan kepercayaan diri, variabel terikat adalah kinerja perawat. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda.
Hasil: Perawat mempunyai kepuasan kerja kategori puas 67,9% dan kurang puas 32,1%. Perawat dengan kepercayaan diri kategori baik 57,1% dan kurang baik 42,9%. Perawat dengan kinerja baik 55,4% dan kurang baik 44,6%. Ada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja perawat (p = 0,000). Ada pengaruh kepercayaan diri terhadap kinerja perawat (p = 0,000). Kepuasan kerja dan kepercayaan diri secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja perawat di RSJD RM Soedjarwadi Provinsi Jawa Tengah (p = 0,000)
Kesimpulan: Ada pengaruh kepuasan kerja dan kepercayaan diri terhadap kinerja perawat di RSJD RM Soedjarwadi Provinsi Jawa Tengah. Kepuasan kerja dan kepercayaan diri secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja perawat di RSJD RM Soedjarwadi Provinsi Jawa Tengah.

Kata Kunci: kepuasan kerja, kepercayaan diri, kinerja perawat