PENYELESAIAN PERSELISIHAN HAK DAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA MELALUI MEDIASI DI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN BANTUL

ABSTRAK
Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan bahwa kedudukan antara Pengusaha dan Pekerja adalah setara, dalam isi Undang-Undang Ketenagakerjaan tersebut terdapat hak dan kewajiban yang harus dipenuhi oleh Pengusaha dan Pekerja. Seharusnya setelah dikeluarkannya Undang-Undang Ketenagakerjaan tidak ditemukan perselisihan hubungan industrial, namun kenyataanya dilapangan ditemukan adanya perselisihan hubungan industrial. Perselisihan ini timbul dari Perjanjian Kerja, dari Perjanjian Kerja timbul Hubungan Industrial kemudian timbul permasalahan-permasalahan yang dinamakan Perselisihan Hubungan Industrial, maka diperlukan penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial salahsatunya melalui Mediasi. Tujuan Penulisan Skripsi ini adalah untuk mengetahui Penyelesaian Perselisihan Hak dan Pemutusan Hubungan Kerja melalui Mediasi di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bantul. Metode penelitian yang digunakan adalah Penelitian Hukum Normatif. Penelitian Hukum Normatif Penelitian menggunakan data kepustakaan yang didalamnya mengandung bahan hukum serta menambahkan wawancara sebagai penguat data sekunder yang telah ada. Penelitian ini menggunakan pendekatan konseptual yaitu mencari asas-asas, doktrin-doktrin dan sumber hukum dalam arti filosofis yuridis untuk memahami Penyelesaian Perselisihan Hak dan Pemutusan Hubungan Kerja melalui Mediasi di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bantul. Kesimpulan penelitian ini adalah Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Bantul dalam menyelesaikan perselisihan hak dan pemutusan hubungan kerja telah sesuai berdasarkan ketentuan perundang-undangan yang berlaku.