RATNA WURI BUDI SETYANI (2014) PENGARUH KONFLIK PERAN DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI AUDITOR. S2 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Full Text.doc
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Konflik Peran terhadap Kepuasan Kerja, Konflik Peran terhadap Komitmen Organisasi, Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja, Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasi serta Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Penelitian ini menggunakan variabel Konflik Peran, Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi.
Pemilihan sampel menggunakan metode survey dengan kuesioner. Metode survey dalam penelitian ini menggunakan pertanyaan tertutup yang dibuat berdasarkan skala numerical. Sampel yang digunakan adalah auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di DIY dan JATENG. Pengujian dilakukan dengan menggunakan program AMOS versi 18.
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Konflik Peran berpengaruh secara positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja (H1). Konflik Peran terbukti berpengaruh secara positif tidak signifikan terhadap Komitmen Organisasi (H2). Stres Kerja terbukti berpengaruh secara positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja (H3). Stres Kerja terbukti berpengaruh secara negatif signifikan terhadap Komitmen Organisasi (H4). Kepuasan kerja terbukti berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi (H5).
Kata Kunci: Konflik Peran, Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi
Item Type: | Thesis (S2) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | 169 KONFLIK PERAN - STRES KERJA - KEPUASAN KERJA - KOMITMEN ORGANISASI |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi S1 |
Depositing User: | Unnamed user with email robi@umy.ac.id |
Date Deposited: | 20 Jun 2022 08:48 |
Last Modified: | 20 Jun 2022 08:48 |
URI: | https://etd.umy.ac.id/id/eprint/15361 |