TIPE KEPRIBADIAN DAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI PEMODERASI HUBUNGAN STRES KERJA DAN PERILAKU DISFUNGSIONAL AUDIT DENGAN MENGGUNAKAN RASCH MODEL

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Stres Kerja terhadap Perilaku Disfungsional Audit yang dimoderasi dengan variabel Tipe Kepribadian dan Locus Of Control dengan menggunaka Rasch Model. Subyek penelitian ini adalah auditor yang bekerja di KAP (Kantor Akuntan Publik) di Yogyakarta dan Solo. Dalam Penelitian ini sampel berjumlah 70 responden yang dipilih dengan menggunakan purposive sampling dengan kriteria auditor junior yang bekerja antara waktu 1-3 tahun. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Moderator Regression Analysis (MRA) yang merupakan aplikasi khusus regresi linear berganda dimana dalam persamaan regresinya mengandung unsur interaksi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel stres kerja berpengaruh positif terhadap perilaku disfungsional audit. Begitu juga dengan interaksi antara variabel stres kerja dengan tipe kepribadian koleris dan flegmatis memiliki kemampuan untuk memperlemah hubungan stres kerja dan perilaku disfungsional audit. Untuk interaksi antara variabel stres kerja dengan tipe kepribadian sanguinis dan melankolis terbukti bahwa hasil penelitian untuk variabel ini tidak mempengaruhi hubungan stres kerja dan perilaku disfungsional audit. Sedangkan untuk eksternal locus of control memiliki kemampuan untuk memperkuat hubungan stres kerja dan perilaku disfungsional audit yang terjadi dalam penugasan audit.