PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

*150 Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kepemimpinan
transformasional terhadap komitmen organisasi melaui keadilan organisasi dan
kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Informasi yang didapat dari penelitian ini
sangat penting bagi institusi sebagai bahan pertimbangan untuk melakukan penerapan
peningkatan komitmen organisasi para guru dan staf karyawan.
Subjek penelitian adalah guru dan staf karyawan SMA Negeri di Kabupaten
Rejang Lebong, Bengkulu yang telah ditentukan sebagai obyek penelitian. Metode
pengumpulan data menggunakan metode teknik kuesioner yang diperoleh dengan
mengajukan daftar pertanyaan dengan penyebaran kuesioner diperoleh 200
responden. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak
mempunyai pengaruh langsung terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian yang
lain menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional mempunyai efek positif
dan signifikan terhadap komitmen organisasi melalui keadilan organisasi dan
kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.