PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DPPKA D.I YOGYAKARTA)

ADLI PASHA ASHARI (2015) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DPPKA D.I YOGYAKARTA). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (15kB)

Text (Abstract)
Abstract.pdf
Download (149kB)

Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (150kB)

Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (105kB)

Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (185kB)

Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (386kB)

Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (76kB)

Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (247kB)

Abstract

*152 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
komitmen organisasi yang terdiri dari affective commitment, continuance
commitment dan normative commitment terhadap kinerja pegawai negeri sipil.
Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil pada DPPKA D.I
Yogyakarta dengan jumlah sampel sebanyak 37 responden. Penarikan responden
menggunakan metode convenience sampling.
Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil penelitian
menunjukkan bahwa komitmen organisasi secara keseluruhan dan normative
commitment berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan
affective commitment dan continuance commitment tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	*152 AFFECTIVE COMMITMENT, CONTINUANCE COMMITMENT, NORMATIVE COMMITMENT, KINERJA PEGAWAI
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi S1
Depositing User:	Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited:	14 Jun 2022 07:19
Last Modified:	14 Jun 2022 07:19
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/16681

Actions (login required)

: View Item