PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI PADA KARYAWAN UNIVERSITAS AHMAD DAHLAN YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan keadilan organisasi terhadap komitmen dengan kepuasan kerja sebagai variable intervening di Universitas Ahmad Dahlan Yogyakarta. Pengambilan sample dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan penyebaran kuesioner diperoleh 103 responden dengan kriteria minimal kerja dua tahun. Untuk menjawab masalah penelitian dan menguji hipotesis penelitian digunakan teknik analisis structural eqution modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, 3) keadilan organisasi tidak berpengaruh langsung dan tidak signifikan terhadap komitmen, 4) kepuasan kerja sebagai variable intervening dapat memediasi antara keadilan organisasi dan komitmen organisasi.