PENGARUH KEMAMPUAN INTELEKTULDAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN KINERJA PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI KASUS PADA BADAN PERPUSTAKAAN DAN ARSIP DAERAH YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kemampuan
intelektual dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai dengan kinerja
pegawai sebagai variabel intervening. Informasi yang didapat dari penelitian ini
sangat penting bagi instansi sebagai bahan pertimbangan untuk melakukan
penerapan peningkatan kepuasan kerja pegawai. Subjek penelitian adalah
pegawai di Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah Yogyakarta. Teknik
pengambilan sampel dengan populasi. Metode pengumpulan data menggunakan
metode survei dengan penyebaran kuesioner diperoleh 115 responden. Data
dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM).Hasil penelitian
menunjukkan bahwa kemampuandan motivasi mempunyai efek positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai, kemampuan intelektual, motivasi, kinerja
pegawai tidak mempunyai efek positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
pegawai. Hasil penelitian yang lain menunjukkan bahwakemampuan
intelektualtidak mempunyaiefek positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
pegawai melalui kinerja pegawai sebagai variabel intervening dan kinerja
pegawai mempunyai efek positif dan signifikan menjadi intervening pada
hubungan berpengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai.