PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA RSIA AISYIYAH KLATEN

Penelitian ini untuk mengidentifikasi apakah ada pengaruh antara kepuasan kerja dengan turnover intention, komitmen organisasional dengan turnover intention, dan kepuasan kerja dengan komitmen organisasional.Dengan mempergunakan karyawan yang bekerja di Rumah Sakit Ibu dan Anak aisyiyah klaten yeng berlokasi dikota klaten. Sebagai subyek penelitian, responden diminta untuk menjawab daftar petanyaan yang tertuang dalam kuisioner. Hasil penelitian menunjukan, adanya pengaruh yang negatif dan signifikan antara kepuasan kerja dengan turnover intention, pengaruh yang negati f dan signifikan antara komitmen organisasinal dengan turnover intention dun pengaruh yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasional.Hasil penelitian juga menunjukan bahwa dengan kepuasan kerja yeng tinggi maka keinginan untuk pindah kerja rendah, dengan komitmert organisasional yang tinggi keingginan untuk pindah kerja rendah, sedangkan kepuasan kerja yang tinggi atau rendah tidak berpengaruh terluidap- kurzt;tmen organisasional.