PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN DI RS NUR HIDAYAH BANTUL

Latar belakang: Masalah kinerja tenaga kesehatan selalu mendapat perhatian dalam manajemen karena sangat berkaitan dengan produktivitas rumah sakit. Tenaga kesehatan yang dibebani tugas ganda yang diberikan oleh pimpinan karena keterbatasan sumber daya yang dimiliki sehingga banyak karyawan yang masih merangkap jabatan dan tugas, menyebabkan kepuasan menjadi rendah dan hasil yang dicapai menjadi kurang maksimal.
Tujuan penelitian: Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan di RS Nur Hidayah Bantul.
Metode: Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan rancangan cross-sectional. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan tetap yang bertugas di RS Nur Hidayah Bantul sebanyak 220 orang. Teknik pengambilan sampel adalah simpel random sampling dengan sampel penelitian sebanyak 69 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis Structural Equation Modeling dengan menggunakan alat bantu analisis data Partial Least Square.
Hasil: Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja tenaga kesehatan di RS Nur Hidayah Bantul. Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja di RS Nur Hidayah Bantul. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja tenaga kesehatan di RS Nur Hidayah Bantul. Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja tenaga kesehatan yang dimediasi kepuasan kerja di RS Nur Hidayah Bantul.