PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWANDIPT BANK NTB CABANG SUMBAWA

*10 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, dan komitmen organisasional, terhadap kinerja karyawan. Subyek penelitian ini adalah karyawan PT Bank NTB Cabang Sumbawa, yang sejumlah 47 responden. Untuk variabel motivasi dalam penelitian inimenggunakan teori motivasi Abraham Maslow terhadap kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi. Komitmen organisasi menggunakan teori Mayer dan Allen terhadap komitmen afektif, komitmen kelanjutan dan komitmen normatif. Kinerja menggunakan teori Dessler terhadap ketepatan waktu, hasil kerja, sisi waktu pelaksanaan dan kerja sama dengan orang lain.
menggunakan analisis regresi, hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank NTB Cabang Sumbawa. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Ntb Cabang Sumbawa. Motivasi kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan d PT Bank NTB Cabang Sumbawa. Variasi kinerja karyawan yang dapat dijelaskan oleh variabel motivasi dan komitmen organisasi adalah sebesar 23,2%. Dibandingkan dengan komitmen organisasi variabel motivasi mempunyai pengaruh lebih dominan terhadap kinerja karyawan