PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI, KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT KAYU LIMA UTAMA

Penelitian ini membahas mengenai keadilan organisasional yang meliputi
keadilan distributif kompensasi, keadilan prosedural kompensasi serta motivasi
intrinsik terhadap kinerja baik secara langsung maupun secara tidak langsung
yang dimediasi oleh kepuasan kerja.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Kayu Lima
Utama yang berjumlah 700 orang, sedangkan sampel yang digunakan dalam
penelitian ini sebanyak 100 orang dengan metode purposive sampling. Data
dikumpulkan dengan metode survei yaitu dengan memberikan daftar pertanyaan
atau kuesioner secara langsung kepada para responden. Teknik analisis data dalam
penelitian ini menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modeling) yang
dioperasikan melalui program AMOS 21.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh
positif signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja. Keadilan distributif kompensasi dan keadilan
prosedural kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja
karyawan. Kepuasan kerja menjadi pemediasi hubungan antara motivasi intrinsik
dan kinerja.