PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL, MOTIVASI DAN KOMITMEN KEORGANISASIAN DI KOPERASI SIMPAN PINJAM BHAKTI MANDIRI CABANG PURWOREJO

Penelitian ini membahas mengenai keadilan organisasional yang meliputi
keadilan distributif karir, keadilan prosedural karir, motivasi intrinsik terhadap
komitmen keorganisasian baik secara langsung maupun secara tidak langsung
yang dipengaruhi oleh motivasi ekstrinsik.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan KSP Bhakti Mandiri
Cabang Purworejo yang berjumlah 72 orang. Data dikumpulkan dengan metode
survei yaitu dengan memberikan daftar pertanyaan atau kuesioner secara langsung
kepada para responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan
analisis SEM (Structural Equation Modeling) yang dioperasikan melalui program
AMOS 21.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan distributif karir berpengaruh
positif signifikan terhadap motivasi ekstrinsik; keadilan prosedural karir
berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi ekstrinsik; keadilan distributif
karir berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen keorganisasian; keadilan
prosedural karir tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen keorganisasian;
motivasi ekstrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen
keorganisasian; motivasi intrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap
komitmen keorganisasian; motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan
sebagai pemediasi antara keadilan distributif karir dan keadilan prosedural karir
terhadap komitmen keorganisasian.