PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI DAN KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI PARAMEDIS DI RSJ. PROF. DR. SOEROJO MAGELANG

SINGGIH TIWUT ATMOJO (2015) PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI DAN KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI PARAMEDIS DI RSJ. PROF. DR. SOEROJO MAGELANG. S2 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (552kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (212kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (269kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (231kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (585kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (91kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (927kB)

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai keadilan organisasional yang meliputi
keadilan distributif kompensasi dan keadilan prosedural kompensasi terhadap
kinerja baik secara langsung maupun secara tidak langsung yang dipengaruhi oleh
kepuasan kerja.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Paramedis di RSJ
Prof. Dr. Soerojo Magelang yang berjumlah 142 orang. Data dikumpulkan dengan
metode survei yaitu dengan memberikan daftar pertanyaan atau kuesioner secara
langsung kepada para responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modeling) yang dioperasikan
melalui program AMOS 21.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan distributif kompensasi
berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja; keadilan prosedural
kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja; keadilan
distributif kompensasi tidak signifikan terhadap kinerja; keadilan prosedural
kompensasi tidak signifikan terhadap kinerja; kepuasan kerja berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja; dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh sebagai
pemediasi keadilan distributif kompensasi dan keadilan prosedural kompensasi
terhadap kinerja.

Item Type: Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords: KEADILAN DISTRIBUTIF; KEADILAN PROSEDURAL; KEPUASAN KERJA; KINERJA.
Divisions: Fakultas Pasca Sarjana > Manajemen S2
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 21 Feb 2022 08:11
Last Modified: 21 Feb 2022 08:11
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/20572

Actions (login required)

View Item
View Item