PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA KANTOR BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN KLATEN

ANDI ISMORO (2015) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA KANTOR BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN KLATEN. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai. Teori Induk yang mendasari penelitian ini adalah Teori Perilaku organisasi (Integrative Model of Organizational Behavior) yang disampaikan oleh Colquitt pada tahun 2009. Penelitian ini dilakukan di kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Klaten, jumlah responden yang digunakan sebanyak 44 karyawan, menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) yang dioperasikan melalui program SMART-PLS. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Pengaruh dari gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja adalah signifikan dan positif, dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai adalah signifikan dan positif.

Item Type: Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Pasca Sarjana > Manajemen S2
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 16 Feb 2022 03:25
Last Modified: 16 Feb 2022 03:25
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/20669

Actions (login required)

View Item
View Item