TRISNI WINARSIH (2015) PENGARUH PUBLIC SERVICE MOTIVATION TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS RAWAT INAP KOTA YOGYAKARTA. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.doc Download (135kB)
	Text (Bab I) Bab I.doc Download (83kB)
	Text (Bab II) Bab II.doc Restricted to Registered users only Download (268kB)
	Text (Bab III) Bab III.doc Restricted to Registered users only Download (180kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.docx Restricted to Registered users only Download (268kB)
	Text (Bab V) Bab V.doc Restricted to Registered users only Download (52kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.doc Download (45kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.docx Restricted to Repository staff only Download (220kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.docx Restricted to Repository staff only Download (224kB)

Abstract

Penelitian ini mengambil topik Pengaruh Public Service Motivation Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai di Puskesmas Rawat Inap Kota Yogyakarta. Pemilihan topik ini berangkat dari rasa ingin tahu peneliti untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Public Service Motivation Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai di Puskesmas Rawat Inap Kota Yogyakarta. Untuk itu peneliti mengajukan hipotesis Public Service Motivation Melalui Kepuasan Kerja Pegawai berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai.
Penelitian ini dilakukan di tiga (3) Puskesmas rawat inap yang ada di Kota Yogyakarta. Penelitian ini mengambil data primer dengan membagikan kuesener tanggapan responden terhadap Public Service Motivation dan kepuasan kerja kepada semua karyawan yang ada di 3 Puskesmas rawat inap tersebut. Data sekunder kinerja pegawai di tiga puskesmas rawat inap tersebut diambil dari penilaian kinerja yang dilakukan oleh badan Kepegawaian Daerah tiap semester. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 178 orang, dengan metode sensus. Analisis yang digunakan adalah Struktural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan program Analysis of Moment Structure (AMOS) versi 22,0 dan SPSS 20,0.
Dari hasil analisa yang dilakukan terbukti bahwa Public Service Motivation Melalui Kepuasan Kerja Pegawai berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai dan Public Service Motivation tidak berpengaruh langsung Terhadap Kinerja Pegawai.

Dosen Pembimbing:	PROF. DR. HERU KURNIANTO TJAHJONO | NIDN527097101
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	PUBLIC SERVICE MOTIVATION, KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI.
Divisions:	Pasca Sarjana > S2 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited:	21 Feb 2022 02:55
Last Modified:	21 Feb 2022 02:55
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/20686

Actions (login required)

View Item