PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN KONFLIK KELUARGA-PEKERJAAN TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA ( STUDI PADA KARYAWAN CV. CIPTA AGRIFARMERINDO )

EKO PRADANA UTAMA ETOM (2015) PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN KONFLIK KELUARGA-PEKERJAAN TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA ( STUDI PADA KARYAWAN CV. CIPTA AGRIFARMERINDO ). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
Cover.pdf
Download (138kB)
[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (353kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Download (277kB)
[thumbnail of Abstract] Text (Abstract)
Abstract.pdf
Download (86kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (208kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (595kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (323kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (937kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (93kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Download (213kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Download (397kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (478kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh konflik pekerjaankeluarga
dan konflik keluarga-pekerjaan terhadap keinginan berpindah yang dimediasi
oleh kepuasan kerja. Informasi yang didapat dari penelitian ini sangat penting bagi
institusi sebagai bahan pertimbangan untuk melakukan penerapan peningkatan prestasi
kerja. Subjek penelitian adalah karyawan di CV. Cipta Agrifarmerindo. Teknik
pengambilan sampel dengan purposive sampling. Metode pengumpulan data
menggunakan metode survei dengan penyebaran kuesioner diperoleh 100 responden.
Data di analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik pekerjaan-keluarga dan
konflikkeluarga-pekerjaan mempunyai efek negatif dan signifikan terhadap kepuasan
kerja, dan kepuasan kerja mempunyai efek negatif dan signifikan terhadap keinginan
berpindah.Hasil penelitian yang lain menunjukkan bahwa konflik pekerjaan-keluarga
mempunyai efek positif dan signifikan terhadap keinginan berpindah, sedangkan konflik
keluarga-pekerjaan mempunyai efek positif dan tidak signifikan terhadap keinginan
berpindah.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: *458 WORK FAMILY CONFLICT, JOB SATISFACTION,DANTURNOVER INTENTIONS
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 18 Feb 2022 09:47
Last Modified: 18 Feb 2022 09:47
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/21143

Actions (login required)

View Item
View Item