PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MODERASI Pada Bank Muamalat di Provinsi Lampung

Abstrak
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan work engagement sebagai variabel moderasi. Kepemimpinan merupakan salah satu faktor yang menentukan dalam pengembangan dan kemajuan dari sebuah perusahaan atau organisasi. Kepemimpinan mempengaruhi kinerja karyawan, dan salah satu factor yang mempengaruhi efektivitas kinerja karyawan adalah motivasi. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk menganalisis ineteraksi variabel work engagement sebagai variable moderasi antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Pendekatan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif.dengan data yang digunakan adalah data primer melalui metode survei penyebaran kuesioner. Kuesioner yang digunakan diukur dengan menggunaan skala likert. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh, yaitu penetapan jumlah sampel dari seluruh anggota populasi yaitu 80 orang. Teknik analisis yan digunakan adalah analisis regresi sederhana dan moderated regression analysis ( MRA) dengan menggunakan SPSS 21. Hasil penelitian ini adalah peran kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan work engagement memoderasi pengaruh positif interaksi antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Kepemimpinan transformasional, Kinerja karyawan, Work engagement