PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF ROTASI KERJA DAN KEADILAN PROSEDURAL ROTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN YANG BERDAMPAK PADA KINERJA KARYAWAN CV. BATIK INDAH RARADJONGGRANG

Perkembangan dunia batik di Indonesia membuat persaingan antar pengusaha batik semakin ketat, hal ini menuntut perusahaan batik untuk lebih selektif dan seefisien mungkin dalam operasionalnya. Manajer atau atasan dituntut untuk dapat menjalankan fungsinya dengan baik dan tepat sasaran mulai dari tahap perencanaan, pengorganisasian, dan pengendalian sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan agar sasaran dan tujuan perusahaan dapat tercapai secara maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja karyawan yang ada di CV. Batik Indah Raradjonggrang melalui keadilan distributif rotasi kerja, keadilan prosedural rotasi kerja, kepuasan karyawan di CV. Batik Indah Raradjonggrang. Hasil empiris diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 90 karyawan di CV. Batik Indah Raradjonggrang. Penelitian ini menguji model dan hipotesis dengan teknik Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan software Smart-PLS dan analisis menggunakan PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel keadilan distributif, variabel keadilan prosedural, variabel kepuasan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan pada CV. Batik Indah Raradjonggrang, hasil yang serupa juga terjadi antara variabel keadilan distributive dan variabel keadilan procedural terhadap kepuasan karyawan.