PENGARUH ASPEK KODE ETIK AMIL ZAKAT TERHADAP KINERJA KARYAWAN AMIL ZAKAT (Studi Kasus BAZNAS Yogyakarta, LAZIS Muhammadiyah Yogyakarta dan LAZ Yatim Mandiri Yogyakarta)

ABSTRAK
PENGARUH ASPEK KODE ETIK AMIL ZAKAT TERHADAP KINERJA KARYAWAN AMIL ZAKAT
(Studi Kasus BAZNAS Yogyakarta, LAZIS Muhammadiyah Yogyakarta dan LAZ Yatim Mandiri Yogyakarta)
Oleh: Wildan Azzaky

Penelitian dalam skripsi ini dilatarbelakangi karena ingin meneliti tentang kinerja karyawan amil zakat pada lembaga amil zakat di Yogyakarta bertempat di tiga lokasi antara lain : BAZNAS Yogyakarta, LAZIS Muhammadiyah Yogyakarta, LAZ Yatim Mandiri yogyakarta. Bergandengan dengan kesadaran masyarakat akan kewajiban membayar zakat tentunya harus dibarengi dengan kinerja dari lembaga amil zakat dalam mengelolanya. Peneliti tertarik untuk meneliti di tiga tempat yang berbeda karena masing-masing lembaga mempunyai latar belakang yang berbeda-beda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualntitatif dimana penelitian ini diawali dengan melakukan observasi kemudian kemudian penyebaran kuisioner penelitian di masing-masing lembaga tersebut. Dalam penelitian ini disimpulkan dari hasil uji regresi linier berganda menunujukan bahwa dari ketiga variabel ada dua yang paling berpengaruh terhadap kinerja yaitu variabel keadilan dan juga variabel profesionalisme dengan nilai beta sebesar 0,487 . Sedangkan dari ketiga variabel semua nya berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikan nya 0,000 berarti kurang dari 0,05 serta dilihat dari nilai konstantanya sebesar 20,554 Beta.