PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN OUTSOURCING PT BUMMY HARAPAN UMAT (BUHARUM)

Penelitian ini membahas mengenai pengaruh keadilan kompensasi yang terdiri
dari keadilan internal dan eksternal terhadap komitmen organisasi yang meliputi
komitmen affective dan continuance baik secara langsung maupun secara tidak
langsung yang dipengaruhi oleh kepuasan kerja.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan outsourcing di PT
Bummy Harapan Umat (Buharum) yang terdiri dari enam divisi (petugas keamanan,
kebersihan, taman, petugas pintu masuk, supir dan teknisi) dengan total berjumlah 129
orang, namun kuesioner yang terkumpul sebanyak 101 orang. Data dikumpulkan
dengan metode survei yaitu dengan memberikan kuesioner secara langsung kepada
responden. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan analisi SEM (Structural
Equation Modelling) yang dioperasikan melalui program AMOS 22.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan internal dan eksternal
kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, keadilan internal
dan eksternal kompensasi tidak signifikan terhadap komitmen affective, keadilan
internal tidak signifikan namun keadilan eksternal berpengaruh positif signifikan
terhadap komitmen continuance, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan
terhadap komitmen affective dan continuance dan kepuasan kerja mempunyai
pengaruh sebagai pemediasi keadilan internal dan eksternal kompensasi terhadap
komitmen affective dan continuance.