PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Guru SMA Muhammadiyah Kota Madya Yogyakarta)

Syofyan Mulyana (2021) PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Guru SMA Muhammadiyah Kota Madya Yogyakarta). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (628kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (222kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (150kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (387kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (256kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (344kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (159kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (172kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (906kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)

Abstract

INTISARI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengindentifikasi Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Guru SMA Muhammmadiyah Kota Madya Yogyakarta. Subjek pada penelitian ini adalah Guru SMA Muhammadiyah Kota Madya Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan sampel berjumlah 140 responden yang di pilih dengan menggunakan purposive sampling. Alat analisis yang digunakan adalah SEM AMOS. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan peneliti diperoleh hasil bahwa kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja melalui kepuasan kerja.
Kata Kunci: Kinerja, Kompensasi, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja

Item Type: Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 24 Sep 2021 06:04
Last Modified: 24 Sep 2021 06:04
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/2703

Actions (login required)

View Item
View Item