PENGARUH PERFORMANCE APPRAISAL, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, STRESS KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN LOCUS OF CONTROL EKSTERNAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris pada Perguruan Tinggi Swasta yang ada di Kopertis V Yogyakarta yang telah Terakreditasi BAN PT)

Sumber daya manusia merupakan faktor paling menentukan keberhasilan dalam suatu perguruan tinggi swasta. Keberhasilan perguruan tinggi swasta ditentukan oleh tercapainya hasil yang baik oleh kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh performance appraisal, gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan stress kerja terhadap kinerja dengan locus of control eksternal sebagai variabel moderasi. Penelitian ini dilakukan pada Perguruan Tinggi Swasta yang ada di Yogyakarta dan telah terakreditasi oleh BAN-PT. Sampel dalam penelitian ini yaitu dosen dan karyawan di Fakultas/Program Studi pada Perguruan Tinggi Swasta yang terakreditasi A. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik insidental dan purposive sampling. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Berdasarkan proses penyebaran kuesioner diperoleh sampel 150 responden. Hasil pengujian hipotesis diuji dengan analisis moderating regression analysis (MRA) dengan menggunakan alat analisis yaitu aplikasi software IBM SPSS Statistic v.22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa performance appraisal berpengaruh positif terhadap kinerja, gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja, stress kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja dan locus of control eksternal tidak mampu memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja.