Ziana A'la Firdausi (2021) PENGARUH PERFORMANCE APPRAISAL, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, STRESS KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN LOCUS OF CONTROL EKSTERNAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris pada Perguruan Tinggi Swasta yang ada di Kopertis V Yogyakarta yang telah Terakreditasi BAN PT). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (1MB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (394kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (222kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (561kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (375kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (574kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (672kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (225kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (462kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (783kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor paling menentukan keberhasilan dalam suatu perguruan tinggi swasta. Keberhasilan perguruan tinggi swasta ditentukan oleh tercapainya hasil yang baik oleh kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh performance appraisal, gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan stress kerja terhadap kinerja dengan locus of control eksternal sebagai variabel moderasi. Penelitian ini dilakukan pada Perguruan Tinggi Swasta yang ada di Yogyakarta dan telah terakreditasi oleh BAN-PT. Sampel dalam penelitian ini yaitu dosen dan karyawan di Fakultas/Program Studi pada Perguruan Tinggi Swasta yang terakreditasi A. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik insidental dan purposive sampling. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Berdasarkan proses penyebaran kuesioner diperoleh sampel 150 responden. Hasil pengujian hipotesis diuji dengan analisis moderating regression analysis (MRA) dengan menggunakan alat analisis yaitu aplikasi software IBM SPSS Statistic v.22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa performance appraisal berpengaruh positif terhadap kinerja, gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja, stress kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja dan locus of control eksternal tidak mampu memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja.

Dosen Pembimbing: Dr. IETJE NAZARUDDIN, S.E., M. Si., Ak., CA | UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 23 Sep 2021 08:58
Last Modified: 23 Sep 2021 08:58
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/2752

Actions (login required)

View Item View Item