PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, WISHTLEBLOWING SYSTEM, SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, MORALITAS INDIVIDU DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PENCEGAHAN FRAUD DENGAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI MODERASI (Studi Empiris pada Aparatur Pemerintah Desa di Kabupaten Magelang)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Wishtleblowing System, Sistem Pengendalian Internal, Moralitas Individu dan Budaya Organisasi terhadap Pencegahan Fraud dengan Locus of Control sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan tiga jenis variabel yatu variabel independen, variabel dependen dan variabel moderasi. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer. Subjek penelitian ini adalah aparatur pemerintah desa di kabupaten Magelang. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling. Terdapat tujuh penurunan hipotesis dalam penelitian ini. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan alat olah data Smart-PLS melalui aplikasi SmartPLS v3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi Sumber Daya Manusia, Wishtleblowing System, Sistem Pengendalian Internal dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pencegahan Fraud sedangkan Moralitas Individu tidak berpengaruh terhadap Pencegahan Fraud. Kemudian, Locus of Control Eksternal tidak mampu memoderasi hubungan Sistem Pengendalian Internal terhadap Pencegahan Fraud dan Locus of Control internal tidak mampu memoderasi hubungan Moralitas Individu terhadap Pencegahan Fraud.