PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN RSIA AISYIYAH KLATEN

INTISARI

Latar Belakang RSIA ‘Aisyiyah maen merupakan salah satu rumah sakit swasta yang bergerak dibidang
jasa pelayanan khusus untuk kesehatan ibu dan anak dan berlokasi di daerah mateq Jawa Tengah.
Pemilihan karyawan &qrestasi sebagal &ntuk evaluasi prestasi ke a trap tahunnya di RSIA Aisyiyah
Klaten, menghasilkan orang yang sama hampir di trap tahunnya, sehingga menimbulkan asumsi bahwa
kompensasi yang diberikan dalam bentuk insentif oleh pihak Rumah Sakit sepertinya hanya berdampak
pada penin@a& motivasi untuk s&agian onrlg namm tid& untuk karyawan secara keselumhan. Keterkaitan
antara insentif yang mengarah pada pencapaian tujuan prestasi ke a sendiri akan membuahkan hasil
yang sangat menguntungkan bagi organisasi maupun kaiyawan i> sendiri.
Tujuan Mengetahui gambaran insentlf dan prest<i ke9a karyawan RSR ‘Aisyiyah Klaten serta mengetahui
pengaruh insentif terhadap prestasi ke a karyawan RSIA ‘Aisyiyah Klaten
Me&de Jenis peneliban ini adalah penelitian deskriptif dengan rancangan crox s>fiond. Sampel
diambil dari 40 orang karyawan tetap RSIA Aisyiyah maten. Alat penelitian yang digunakan dalam
penelitian ini berupa kuesioner tertutup, penilaian penelitian menurut Skala Likert,
Hasil Berdasarkan hasil uji F dengan tingkat kepercayaan sebuar 95% dan uji dua aiah dengan db
sebesar 91, terlihat b&wa variabel ImentifMaterial (X ) mempunyd angka signifikansi sebesar 0,001 <
0,05, variabel InsentifNon Material (Xt) mempunyai angka signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, dan
insentif yang terdiri insentif material, insentif non material, secara bersama — sama mempunyai
angka signifikansi sebmar 0,000< 0,05 yang artinya mempengaiuhi prerasl keja karyawan RSIA Aisyiyah
Klaten.
Kesimpulan Pemberian insentif materid maupun insentif non material terbukti berpengaruh posiof
dalam peningka& piestasi keja karyawan RSIA Aisyiyah maten