PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN JOB STRESS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN WORK HAPPINESS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT FORMCASE INDUSTRIES TANGERANG, BANTEN)

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGANALISIS PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN JOB STRESS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN WORK HAPPINESS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. ADAPUN SUBJEK PADA PENELITIAN INI ADALAH SELURUH KARYAWAN DIVISI PRODUKSI PT FORMCASE INDUSTRIES YANG BERJUMLAH 125 RESPONDEN. PENELITIAN INI MENGGUNAKAN SOFTWARE SPSS 24.0 DENGAN TEKNIK ANALISIS PATH ANALYSIS.BERDASARKAN PENELITIAN YANG SUDAH DILAKUKAN PADA KARYAWAN DI PT FORMCASE INDUSTRIES DIPEROLEH HASIL YANG MENUNJUKKAN VARIABEL WORK-LIFE BALANCE TIDAK BERPENGARUH TERHADAP WORK HAPPINESS, WORK HAPPINESS BERPENGARUH SECARA POSITIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN, WORK-LIFE BALANCE TIDAK BERPENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN, JOB STRESS BERPENGARUH SECARA POSITIF TERHADAP WORK HAPPINESS, JOB STRESS BERPENGARUH NEGATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN, WORK HAPPINESS TIDAK DAPAT MENGINTERVENSI PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN, DAN WORK HAPPINESS DAPAT MENGINTERVENSI PENGARUH JOB STRESS TERHADAP KINERJA KARYAWAN.