PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTIONS MELALUI KEPUASAAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

PENELITIAN INI DILAKUKAN BERTUJUAN UNTUK MENGETAHUI SERTA MENGANALISIS PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTIONS MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. SUBJEK PENELITIAN INI IALAH GURU HONORER YANG BEKERJA PADA 5 SMA DAN SMK DI KABUPATEN LANDAK, KALIMANTAN BARAT. SAMPEL PADA PENELITIAN IALAH SEBANYAK 106 RESPONDEN. PEMILIHAN RESPONDEN MENGGUNAKAN TEKNIK SENSUS ATAU SELURUH ANGGOTA YANG BEKERJA DI ORGANISASI DAPAT MENGISI KUESIONER. ALAT ANALISIS YANG DIGUNAKAN PADA PENELITIAN INI IALAH SPSS VERSI 20. BERDASARKAN HASIL ANALISIS YANG TELAH DILAKUKAN DIDAPATKAN HASIL YAITU VARIABEL EMPLOYEE ENGAGEMENT MEMPENGARUHI VARIABEL KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION SECARA SIGNIFIKAN. VARIABEL KEPUASAN KERJA MEMILIKI PENGARUH SIGNIFIKAN TERHADAP VARIABEL TURNOVER INTENTION. KEPUASAN KERJA TIDAK DAPAT MEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA VARIABEL EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN TURNOVER INTENTION.