PENGARUH ISLAMIC LEADERSHIP DAN REMUNERASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA DI RUMAH SAKIT UMUM MITRA KELUARGA HUSADA KLATEN

LATAR BELAKANG : MASALAH YANG SAAT INI BANYAK DIHADAPI OLEH PENGELOLA RUMAH SAKIT ADALAH MASALAH DENGAN KEPUASAN KERJA YANG BERUJUNG PADA KINERJA DALAM MENINGKATKAN MUTU PELAYANAN RUMAH SAKIT. KARYAWAN SERING KALI MEMINTA REMUNERASI YANG TINGGI AGAR DAPAT MENINGKATKAN KINERJANYA AKAN TETAPI HAL INI DAPAT MENYEBABKAN PENDAPATKAN RUMAH SAKIT BERKURANG. POLA KEPEMIMPINAN ISLAMI DAPAT MENJADI METODE DALAM MENGIMBANGI PERMINTAAN REMUNERASI DARI KARYAWAN SEHINGGA DAPAT TERCIPTA PERILAKU ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR YANG DAPAT MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN.

METODE : PENELITIAN INI MENGGUNAKAN METODE KUANTITATIF CROSS SECTIONAL DENGAN MENGGUNAKAN DATA PRIMER YANG DIPEROLEH DARI KUISONER MELALUI GOOGLE FORM YANG DIBAGIKAN KEPADA KARYAWAN TETAP RSU MITRA KELUARGA HUSADA KLATEN DAN DIANALISIS DENGAN MENGGUNAKAN SMART PLS.

HASIL DAN PEMBAHASAN : BERDASARKAN KUISIONER YANG TELAH DIBAGIKAN TERDAPAT 90 RESPONSEN YANG MASUK DALAM KRITERIA INKLUSI DAN DIAMBIL DATANYA. REMUNERASI DAN ISLAMIC LEADERSHIP MEMBERIKAN PENGARUH YANG SIGNIFIKAN TERHADAP OCB. PERILAKU OCB MEMBERIKAN DAMPAK PADA KEPUASAN KERJA SECARA SIGNIFIKAN.

KESIMPULAN : ISLAMIC LEADERSHIP DAN REMUNERASI MEMBERIKAN PENGARUH POSITIF SECARA SIGNIFIKAN TERHADAP OCB DAN MEMBERIKAN PENGARUH POSITIF SECARA SIGNIFIKAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARENA SECARA DOMINAN KARYAWAN AKAN LEBIH PUAS KERJA BILA REMUNERASI YANG DIBERIKAN TINGGI.