PERAN MEDIASI KOMITMEN AFEKTIF PADA PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU INOVATIF (SURVEY PADA SMK 01 MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA)

PENELITIAN INI MENGUJI PENGARUH ANTARA KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL DAN KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DAN PERILAKU INOVATIF. SAMPLE PENELITIAN INI ADALAH 127 GURU SMK 01 MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA. METODE PENELITIAN MENGGUNAKAN METODE SEM, DAN MENGGUNAKAN ALAT ANALISIS AMOS IBM SPSS. HASIL PENELITIAN MENUNJUKKAN BAHWA KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL DAN KEADILAN INTERAKSIONAL BERPENGARUH POSITIF TERHADAP PERILAKU INOVATIF BAIK SECARA LANGSUNG MAUPUN MELALUI MEDIASI VARIABEL KOMITMEN AFEKTIF. DENGAN TINGKAT KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL DAN KEADILAN INTERAKSIONAL YANG TINGGI AKAN MENINGKATKAN PERILAKU INOVATIF GURU. NAMUN, PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL DAN KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP PERILAKU INOVATIF AKAN LEBIH TINGGI DENGAN MELALUI VARIABEL KOMITMEN AFEKTIF.