PENGAWASAN DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA TERHADAP PERUSAHAAN YANG MEMPERKERJAKAN PEKERJA PEREMPUAN PADA MALAM HARI DI KABUPATEN BANTUL

Termuat di dalam Undang - Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan pengaturan – pengaturan lainnya yang berkaitan dengan ketenagakerjaan. Di beberapa perusahaan, banyak yang memperkerjakan pekerja perempuan di luar jam kerja, seperti pemberlakuan jam lembur bagi pekerja perempuan yang berkerja di malam hari yang banyak terjadi sekarang ini di Kabupaten Bantul dan sekitarnya sering kali diacuhkan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum empiris. Penelitian ini menggunakan 2 jenis data, yaitu data primer dan data sekunder. Cara pengolahan bahan hukum yaitu dilakukan analisis terhadap bahan hukum dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif. Hasil dari penelitian ini menjelaskan bahwa Disnakertrans DIY di dalam bidang kepengawasan terdapat 24 Personil. Terkait tugas dari bidang pengawasan, yaitu melakukan pengawasan terhadap pelaksanaan aturan - aturan ketenagakerjaan. Adapun metode pengawasan yang digunakan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi DIY, yaitu metode aktif dan metode pasif. Adapun hambatan yang dialami oleh Disnakertrans DIY dalam melakukan pengawasan selama Pandemi covid-19 adalah tidak dapat melakukan pengawasan secara langsung ke lapangan. Disnakertrans DIY tetap selektif dalam menerima pengaduan yang masuk. Dalam hal ini untuk menindaklanjuti pengaduan yang ada, maka Disnakertrans DIY melakukan verifikasi ke perusahaan terkait terkait permasalahan yang telah terjadi. Dalam penyelesaiannya secara mediasi dan jalan terakhir melalui jalur hukum.