ANALISIS PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP KINERJA PEGAWAI SELAMA PANDEMI COVID-19 YANG DIMEDIASI OLEH STRES KERJA DI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BANTUL

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGETAHUI DAN MEMAHAMI PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH STRES KERJA DI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BANTUL. SUBJEK PENELITIAN INI ADALAH PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BANTUL. PENELITIAN INI MENGGUNAKAN TEKNIK PENGAMBILAN SAMPEL DENGAN METODE SAMPE JENUH DENGAN MENGGUNAKAN SEMUA POPULASI SEBAGAI RESPONDEN. TEKNIK PENGUMPULAN DATA DENGAN CARA MENYEBARKAN KUESIONER KEPADA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BANTUL SELAMA DUA MINGGU BERUPA HARDFILE. SAMPEL DALAM PENELITIAN INI SEBANYAK 117 PEGAWAI, KEMUDIAN DIOLAH DENGAN BANTUAN SOFTWARE SPSS VERSI 25. HASIL PENELITIAN INI MENUNJUKKAN WORK FAMILY CONFLICT BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP STRES KERJA, STRES KERJA BERPENGARUH NEGATIF SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI, WORK FAMILY CONFLICT BERPENGARUH NEGATIF SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN WORK FAMILY CONFLICT BERPENGARUH TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH STRES KERJA.