PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP INTENTION TO STAY MELALUI MOTIVA-SI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA GENERASI MILENIAL

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP INTENTION TO STAY MELALUI MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA GENERASI MILENIAL. SUBJEK PENELITIAN INI ADALAH KARYAWAN PAMELA SWALAYAN SEBANYAK 115 RESPONDEN. TEKNIK PENGAMBILAN SAMPEL YANG DIGUNAKAN DALAM PENELITIAN INI ADALAH NONPROBABILITY SAMPLING DENGAN TEKNIK PURPOSIVE SAMPLING DENGAN KRITERIA KARYAWAN TETAP. ALAT ANALISIS YANG DIGUNAKAN DALAM PENELITIAN INI MENGGUNAKAN PATH ANALYSIS YANG DIOPERASIKAN MENGGUNAKAN SOFTWARE SPSS.

BERDASARKAN ANALISIS YANG DILAKUKAN, DIPEROLEH HASIL BAHWA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP MOTIVASI INTRINSIK, BUDAYA ORGANISASI POSITIF SIGNIFIKAN MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI INTRINSIK POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP INTENTION TO STAY, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP INTENTION TO STAY, BUDAYA ORGANISASI POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP INTENTION TO STAY, SERTA MOTIVASI INTRINSIK DAPAT MEMEDIASI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP INTENTION TO STAY DAN MOTIVASI INTRINSIK DAPAT MEMEDIASI BUDAYA ORGANISASI TERHADAP INTENTION TO STAY PADA PAMELA 1 SUPERMARKET.