PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN PERILAKU INOVATIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis untuk mengetahui dan menemukan bukti empiris pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Matahari Dapartement Store Galeria Mall Yogyakarta dengan Organizational Citizenship Behavior dan Perilaku Inovatif sebagai mediasi. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuisioner pada karyawan Matahari Dapartement Store Galeria Mall Yogyakarta. Pada sampel penelitian menggunakan nonprobability sampling yaitu seluruh karyawan di Matahari Galeria Mall. Jumlah responden pada penelitian ini berjumlah 129 responden. Penelitian ini menurunkan 7 hipotesis dengan pengolahan data menggunakan pendekatan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) melalui aplikasi SPSS versi 15.0. Hasil penelitian membuktikan bahwa (1) Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig sebesar 0.010 < 0> 0.05 maka H3 ditolak; (4) Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig sebesar 0.021 < 0> 1.960 maka H6 diterima; (7) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan dimediasi oleh Perilaku Inovatif dengan nilai sobel test 0.615 > 1.960 maka H7 ditolak.