PELAKSANAAN KEWAJIBAN PERUSAHAAN MEMPEKERJAKAN PENYANDANG DISABILITAS SEBAGAI PEKERJA DI KOTA PURWOREJO

PENYANDANG DISABILITAS ADALAH SEKELOMPOK MANUSIA YANG MEMILIKI KETERBATASAN KHUSUS YANG MEMILIKI HAK UNTUK MEPEROLEH PEKERJAAN. MEREKA MEMERLUKAN PEKERJAAN UNTUK MENCARI NAFKAH DAN MEMENUHI KEBUTUHAN HIDUP SEHARI-HARI SEPERTI HALNYA MANUSIA NORMAL. KENYATAANNYA, SERING TERJADI DISKRIMASI TERHADAP HAK PENYANDANG DISABILITAS INI DARI INSTANSI MAUPUN PERUSAHAAN SWASTA. BERDASARKAN DATA YANG ADA BAHWA MINIMNYA JUMLAH PEKERJA PENYANDANG DISABILITAS DI PERUSAHAAN MEMBUKTIKAN BAHWA BELUM TERPENUHINYA PERATURAN YANG DIBUAT UNTUK MENGATUR MENGENAIN PENYANDANG DISABILITAS TERSEBUT. SERING TERJADI DISKRIMINASI TERHADAP HAK DAN KESEMPATAN YANG SAMA UNTUK MEMPEROLEH PEKERJAAN. HAK-HAK TERSEBUT SEBAGAIMANA YANG TERCANTUM DALAM PASAL 11 HURUF A UNDANG-UNDANG NO. 8 TAHUN 2016 TENTANG PENYANDANG DISABILITAS YANG MENYEBUTKAN BAHWA MEREKA MEMILIKI HAK UNTUK MEMPEROLEH PEKERJAAN TANPA ADANYA DISKRIMINASI. KEMUDIAN TERDAPAT INSTANSI DAN PERUSAHAAN YANG BELUM MEMENUHI PERATURAN DALAM KEWAJIBANNYA MEMPEKERJAKAN PENYANDANG DISABILITAS MINIMAL 2