PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DI PT POS INDONESIA KCU YOGYAKARTA

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGUJI PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DI PT POS INDONESIA KCU YOGYAKARTA. SUBJEK PENELITIAN INI ADALAH KARYAWAN PT POS INDONESIA KCU YOGYAKARTA. PENELITIAN INI MENGGUNAKAN TEKNIK PENGAMBILAN SAMPEL DENGAN METODE SAMPEL JENUH DENGAN MENGGUNAKAN SEMUA POPULASI SEBAGAI RESPONDEN. TEKNIK PENGUMPULAN DATA DENGAN CARA MENYEBARKAN KUESIONER KEPADA KARYAWAN PT POS INDONESIA KCU YOGYAKARTA SELAMA SATU BULAN BERUPA HARDFILE. SAMPEL DALAM PENELITIAN INI SEJUMLAH 77 KARYAWAN, KEMUDIAN DIOLAH DENGAN MENGGUNAKAN SOFTWERE SPSS VERSI 25. HASIL PENELITIAN INI MENUNJUKKAN IKLIM ORGANISASI BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP KEPUASAN KERJA, IKLIM ORGANISASI BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, DAN KEPUASAN KERJA BERPENGARUH POSITIF TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR.