PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PDAM KOTA MAGELANG)

PENELITIAN INI MERUPAKAN PENELITIAN KUANTITATIF YANG BERTUJUAN UNTUK MENGUJI DAN MENGANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAN DAERAH AIR MINUM KOTA MAGELANG. SUBJEK PADA PENILITIAN INI ADALAH KARYAWAN/I PDAM KOTA MAGELANG. PENGUMPULAN DATA DALAM PENILITIAN INI DILAKUKAN DENGAN MENYEBARKAN KUSIONER KEPADA RESPONDEN MENGGUNAKAN GOOGLE FORMULIR.

KUSIONER YANG DISEBAR KEPADA RESPONDEN BERJUMLAH 96 KUSIONER, DAN HANYA 60 KUSIONER YANG DAPAT TERISI. PENELITIAIN INI DIOLAH DENGAN TEKNIK SAMPLING JENUH (SENSUS) YANG KEMUDIAN DIOLAH MENGGUNAKAN REGRESI LINEAR BERGANDA DAN PENGUJIAN ASUMSI KLASIK YAIRU UJI NORMALITAS, MULTIKOLINIERITAS, HETEROKEDASTISITAS DAN DIUJI DENGAN MENGGUNAKAN BANTUAN SOFTWARE SPSS 21.0. HASIL PENELITIAN INI MENUNJUKKAN BAHWA PENGEMBANGAN KARIR TIDAK SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN, DISIPLIN KERJA BERPENGARUH POSITIF DAN SIGINIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN.