PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KESESUAIAN KOMPENSASI TERHADAP PEMINIMALISIRAN FRAUD PENGADAAN BARANG DAN JASA (STUDI KASUS PADA DINAS PEKERJAAN UMUM PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN KABUPATEN BANTUL)

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KESESUAIAN KOMPENSASI TERHADAP PEMINIMALISIRAN FRAUD PENGADAAN BARANG DAN JASA PADA DINAS PEKERJAAN UMUM PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN KABUPATEN BANTUL. PENELITIAN INI MERUPAKAN PENELITIAN KUANTITATIF DAN MENGGUNAKAN DATA PRIMER. DATA PRIMER DIPEROLEH MENGGUNAKAN KUESIONER. SUBJEK DALAM PENELITIAN INI MERUPAKAN PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN BANTUL. DALAM PENELITIAN INI SAMPEL BERJUMLAH 34 RESPONDEN YANG DIPILIH MENGGUNAKAN METODE PURPOSIVE SAMPLING. ADAPUN KRITERIA SAMPEL PADA PENELITIAN INI ADALAH PEGAWAI YANG BERTUGAS DI BIDANG SUMBER DAYA AIR, BIDANG CIPTA KARYA, BIDANG PERUMAHAN DAN PERMUKIMAN, BIDANG BINA MARGA, DAN BIDANG BINA KONSTRUKSI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN BANTUL. ALAT ANALISIS YANG DIGUNAKAN ADALAH REGRESI LINEAR BERGANDA DENGAN BANTUAN PROGRAM APLIKASI SPSS VERSI 22.0 PADA SISTEM OPERASI WINDOWS.

BERDASARKAN ANALISIS YANG TELAH DILAKUKAN, DIPEROLEH HASIL BAHWA VARIABEL GAYA KEPEMIMPINAN DAN KESESUAIAN KOMPENSASI TIDAK BERPENGARUH TERHADAP PEMINIMALISIRAN FRAUD PENGADAAN BARANG DAN JASA. SEDANGKAN, VARIABEL BUDAYA ORGANISASI BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP PEMINIMALISIRAN FRAUD PENGADAAN BARANG DAN JASA.