PENGARUH PELATIHAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN TURNOVER INTENTIONS DENGAN KEPUASAN KARYAWAN SEBAGAI MEDIASI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTA BANJAR

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGANALISIS PENGARUH PELATIHAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN TURNOVER INTENTIONS DENGAN KEPUASAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTA BANJAR. SUBJEK DALAM PENELITIAN INI ADALAH PEGAWAI RUMAH SAKIT YANG TELAH BEKERJA SELAMA MINIMAL 1 TAHUN. DALAM PENELITIAN INI TERDAPAT SEBANYAK 111 RESPONDEN YANG DIPILIH DENGAN MENGGUNAKAN METODE PURPOSIVE SAMPLING. ALAT ANALISIS YANG DIGUNAKAN ADALAH STRUCTURAL EQUATION MODELLING (SEM). BERDASARKAN ANALISIS YANG TELAH DILAKUKAN, DIPEROLEH HASIL BAHWA PELATIHAN KARYAWAN BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI, PELATIHAN KARYAWAN BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN, KEPUASAN KARYAWAN BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KARYAWAN BERPENGARUH NEGATIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP TURNOVER INTENTIONS, PELATIHAN KARYAWAN BERPENGARUH NEGATIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP TUROVER INTENTIONS DAN KEPUASAN KARYAWAN MEMEDIASI PENGARUH POSITIF ANTARA PELATIHAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI.