PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BERBAGI PENGETAHUAN, DAN KEMAMPUAN INOVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI EMPIRIS PADA PUSKESMAS CAWAS 2 DAN PUSKESMAS KARANGANOM)

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGETAHUI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BERBAGI PENGETAHUAN DAN KEMAMPUAN INOVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS CAWAS 2 DAN PUSKESMAS KARANGANOM. SUBJEK PENELITIAN INI ADALAH PEGAWAI PUSKESMAS CAWAS 2 DAN PUSKESMAS KARANGANOM. PENELITIAN INI MENGGUNAKAN TEKNIK PENGAMBILAN SAMPEL DENGAN METODE SAMPEL JENUH, DENGAN MENGGUNAKAN SEMUA POPULASI SEBAGAI RESPONDEN. PENGUMPULAN DATA DILAKUKAN MELALAUI GOOGLE FORM. DATA YANG DIPEROLEH SEBANYAK 76, KEMUDIAN DIOLAH DENGAN MENGGUNAKAN ALAT ANALISIS SPSS VERSI 22. BERDASARKAN ANALISIS DATA YANG TELAH DILAKUKAN VARIABEL KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI. VARIABEL BERBAGI PENGETAHUAN BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI. VARIABEL KEMAMPUAN INOVASI TIDAK BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI.