ERLIN LISTIYAN (2022) PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN HAPPINES AT WORK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KATO GROSIR & ECERAN KROYA). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (339kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (194kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (69kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (169kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (175kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (256kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (493kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (86kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (229kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (3MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (663kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (4MB)

Abstract

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGANALISIS PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN HAPPINES AT WORK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI PADA KATO GROSIR & ECERAN KROYA. PENELITIAN INI DILAKUKAN MENGGUNAKAN SENSUS SAMPLING DENGAN 125 RESPONDEN. ALAT ANALISIS YANG DIGUNAKAN DALAM PENELITIAN INI YAITU PATH ANALYSIS DENGAN TAHAPAN REGRESI DAN SOBEL TEST DENGAN BANTUAN SPSS 25.0.

METODE PENGUMPULAN DATA DILAKUKAN MELALUI PENYEBARAN KUESIONER. KUESIONER DUKUNGAN SOSIAL DIKEMUKAKAN OLEH (CUTRONA & RUSSELL, 1987), KUESIONER HAPPINES AT WORK OLEH (LUTTERBIE, S., & PRYCE-JONES, 2013), KUESIONER KINERJA KARYAWAN OLEH (CHISHTI ET AL., 2010). HASIL PENELITIAN INI MENUNJUKKAN BAHWA DUKUNGAN SOSIAL TIDAK BERPENGARUH SIGNIFIKAN TERHADAP HAPPINES AT WORK, HAPPINES AT WORK TIDAK BERPENGARUH SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN, DUKUNGAN SOSIAL BERPENGARUH SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN, DAN VARIABEL HAPPINES AT WORK TIDAK DAPAT MEMEDIASI PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN.

Dosen Pembimbing: ISTHOFAINA ASTUTY, S.E., M.SI. | NIDN0528047003
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: DUKUNGAN SOSIAL, HAPPINES AT WORK, KINERJA KARYAWAN.
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: M. Erdiansyah
Date Deposited: 20 May 2022 01:55
Last Modified: 20 May 2022 01:55
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/31390

Actions (login required)

View Item View Item