PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN HAPPINES AT WORK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KATO GROSIR & ECERAN KROYA)

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGANALISIS PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN HAPPINES AT WORK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI PADA KATO GROSIR & ECERAN KROYA. PENELITIAN INI DILAKUKAN MENGGUNAKAN SENSUS SAMPLING DENGAN 125 RESPONDEN. ALAT ANALISIS YANG DIGUNAKAN DALAM PENELITIAN INI YAITU PATH ANALYSIS DENGAN TAHAPAN REGRESI DAN SOBEL TEST DENGAN BANTUAN SPSS 25.0.

METODE PENGUMPULAN DATA DILAKUKAN MELALUI PENYEBARAN KUESIONER. KUESIONER DUKUNGAN SOSIAL DIKEMUKAKAN OLEH (CUTRONA & RUSSELL, 1987), KUESIONER HAPPINES AT WORK OLEH (LUTTERBIE, S., & PRYCE-JONES, 2013), KUESIONER KINERJA KARYAWAN OLEH (CHISHTI ET AL., 2010). HASIL PENELITIAN INI MENUNJUKKAN BAHWA DUKUNGAN SOSIAL TIDAK BERPENGARUH SIGNIFIKAN TERHADAP HAPPINES AT WORK, HAPPINES AT WORK TIDAK BERPENGARUH SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN, DUKUNGAN SOSIAL BERPENGARUH SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN, DAN VARIABEL HAPPINES AT WORK TIDAK DAPAT MEMEDIASI PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN.